Kultur
Menschen einbinden
Gemeinsame Werte, relevantes Lernen und ein klarer Bezug zum Zweck des Unternehmens können Menschen helfen, sich stärker mit ihrer Arbeit und deren Richtung verbunden zu fühlen.
Lernen relevant machen
Menschen einzubinden heißt zu verstehen, welche Fähigkeiten ihre Arbeit erfordert, und ihnen Gelegenheiten zur Entwicklung zu geben. Ein gemeinsames Kompetenzmodell kann helfen, Bedarfe in Bereichen wie Kommunikation und Teamarbeit zu erkennen, zusätzlich zu den Fähigkeiten, die eine bestimmte Rolle verlangt.
Machen Sie aus diesem Verständnis ein praktisches Trainingsprogramm. Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, E-Learning, Präsenztrainings und das Kennenlernen von Kunden oder Produkten können jeweils einen Beitrag leisten. Entwicklung sollte im Arbeitsalltag präsent sein und nicht nur als Plan existieren.
Werte gemeinsam festlegen
Klar formulierte Werte geben Menschen etwas, mit dem sie sich verbinden können. Beziehen Sie Mitarbeitende nach Möglichkeit in die Festlegung dieser Werte ein, damit sie zu einem gemeinsamen Bezugspunkt dafür werden, wie die Organisation arbeitet.
Werte müssen kommuniziert und gelebt werden. Wer die tägliche Arbeit mit der Vision der Organisation verbindet, hilft Menschen, ihren Beitrag zu verstehen und Verantwortung dafür zu übernehmen.
Menschen mit dem Zweck verbinden
Der Artikel verbindet das Engagement von Mitarbeitenden mit der Sorge um Kunden und dem Einsatz für die Ziele des Unternehmens. Sein Ausgangspunkt ist einfach: Lernen, gemeinsame Werte und Sinn für die Menschen greifbar machen, die die Arbeit leisten.
